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忌引き休暇を活用すれば、つらい状況にある従業員の一助となりますし、間接的にエンゲージメントの向上にもつながります。いつも会社のために頑張ってくれている従業員のためにも、忌引き休暇制度を適切に設定して、従業員を満足度をあげましょう。

ただし、あくまで企業ごとの福利厚生の扱いであることから、そもそも忌引き休暇の制度を設けていない企業もあるでしょう。忌引き休暇のない企業の場合、従業員は必要に応じ、通常の有給休暇を消化するか欠勤のうえ、故人の葬儀や身辺整理をおこなうのが一般的です。

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身内が亡くなると、単に悲しみやつらさを感じるだけでなく、通夜や葬儀の準備、役所への手続きなど、さまざまな作業に忙殺されます。忌引き休暇は、そのような従業員をねぎらいケアする目的で付与するものです。

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まずは就業規則上の範囲を伝えたうえで、希望の背景を確認することが先決です。仮に遠方での葬儀や複数の法要が続く場合など、やむを得ない事情があれば、イレギュラーなケースとして認めてもよいでしょう。大事なことは、状況に応じた柔軟な姿勢です。機械的に拒否せず、真摯に向き合い対応することが信頼形成につながります。

忌引き休暇について事前に従業員への周知は欠かせません。加えて、自社がどのようなルールを設けているのか、従業員が自ら情報を拾えるよう就業規則の格納場所（該当箇所）なども共有しておきましょう。入社時の説明はもちろん、社内イントラネットへの掲載など、アクセスしやすい形での情報提供が望まれます。取得申請のタイミングや必要書類の記入などで従業員を迷わせない配慮が必要です。

休暇を取得するに当たって気を付けたいポイントや、忌中の過ごし方も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。